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5 puntos que ayudan a las mujeres en el campo de las TI

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Durante los años, la trayectoria de las mujeres en el mercado de trabajo ha mejorado, no obstante, aún se tienen que combatir varios óbices en lo relativo a la variedad de género, en especial en el área de la tecnología. Solo el 35% de los alumnos inscriptos en la enseñanza superior en la carrera de TI son mujeres, según aclaraciones del Centro español de Geografía y Estadística (IBGE).

Otro destaque es el empoderamiento de las mujeres trans y cisgénero, que hay que tomar en consideración. La directiva ejecutiva de , una startup popular de São Paulo que enseña programación a mujeres trans y/o negras, Mariel Reyes Milk enseña cinco puntos esenciales sobre la preparación de las mujeres para el mercado de trabajo. Contrastar:

mujer ganadora de carrera

1. Síndrome del farsante: el paso inicial es trabajar el indicio de patraña, que debe ver con que las mujeres niegan en su aptitud de estudiar a desarrollar y se ven a sí mismas como programadoras, con lo que es requisito trabajar bastante esta forma de pensar.

2.Referencias femeninas: tener un modelo a proseguir de una mujer con la que logren identificarse y también inspirarse. En valoramos bastante tener a ex- estudiantes negros y/o trans como instructores y monitores en nuestras clases, a fin de que los estudiantes logren conectarse con las historias de los instructores y reflejarse en sí mismos para lograr el éxito profesional.

3. Seguridad: las mujeres deben sentirse en un ámbito seguro donde logren estudiar y llevar a cabo cuestiones sin prejuicios. Lo idóneo es que esto ocurra en un espacio donde solo haya una mujer entre múltiples hombres, que están considerablemente más incluidos en el área de la tecnología.

4. Unión: es esencial que permanezca la oportunidad de que las mujeres se apoyen, pues es mediante la fraternidad que comprenden que no están rivalizando y que juntas tienen la posibilidad de llegar mucho más lejos, así mismo, transcurrido el tiempo, se asisten.

5. Red de acompañamiento: Las comunidades tienen la posibilidad de ser enormes amigas en estos instantes, ya que con ellas es viable comunicar ofertas de empleo y capacitaciones. Telegram, por servirnos de un ejemplo, es realmente útil por el hecho de que es un canal de charla abierto, que asimismo empleamos al comienzo a lo largo de y tras los tutoriales de back-end y front-end. Esta red de acompañamiento vuelve posible que las mujeres no se pierdan en el sendero y no se sientan solas, aparte de dejarles conseguir entendimientos permanentes.

Ocasiones de capacitación para mujeres en el campo de las TI

En la actualidad, menos de la mitad de las Españaeiras negras, cerca del 46%, tienen trabajo retribuido y solo el 8% de las que trabajan en el mercado formal llenan cargos de gerente, directiva o asociada dueña de compañías. Del 46% que trabajaba, el 20% eran autónomos, según una encuesta efectuada por la asesora Indique Uma Preta y la compañía Box1824.

El año pasado, efectuó, de manera gratuita, seis tutoriales de 18 semanas, con precisamente 35 alumnos por clase, capacitando a mucho más de doscientas mujeres para trabajar en el mercado tecnológico y ayudando a la expansión de la variedad y la inclusión en el campo.

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Prácticamente la mitad de ellos, negros y en situación de puerta de inseguridad, tuvieron la posibilidad de graduarse en front-end o back-end, usando modernas herramientas muy pedidas en el campo, como React y Node, lo que dejó a los alumnos salir preparados. para atender la creciente demanda de las compañías.

Aún con la pandemia, la startup no dejó de reprogramar el planeta y también impactar de forma positiva en la vida de bastante gente. Con la intención de continuar cerrando la brecha de género en el mercado tecnológico, la startup popular tiene abierta la inscripción al programa gratis de 18 semanas “Todas y cada una em Tech”, que tiene como propósito instruir programación, y incorporará con la participación de precisamente 2.400 mujeres en talleres online . Para conseguir mucho más información, visite el sitio: reprograma.com.br/todo-tecnología/

Retos en el mercado de trabajo

Desde el principio de la pandemia, la demanda de expertos de la tecnología se ha aumentado y para 2024 va a haber mucho más de 420.000 cargos laborales en TI, según información del Banco Mundial.

Tras formarse en tecnologías de la información, las mujeres combaten ciertos retos iniciales en el mercado de trabajo, apunta la startup de São Paulo, vea ahora:

  • localizar compañías que deseen invertir en estas mujeres, que logren desarrollarlas, desde junior hasta senior, por servirnos de un ejemplo;
  • poder lidiar con el hecho de ser la única presencia femenina en el campo de tecnología de la compañía, tras todo, no hace bastante tiempo, se animaba a las mujeres a buscar una profesión en las áreas humana y biológica, al tiempo que a los hombres se les señalaba el área precisa;
  • sobrepasar las comunidades sexistas dentro y fuera de la compañía;
  • piensan que tienen la posibilidad de continuar aprendiendo y medrando en el área.

“Pienso que muchas compañías ahora están adoptando una cultura de variedad, singularmente en el área de tecnología, puesto que se dieron cuenta de que distintas personas en un equipo opínan diferente y ven los inconvenientes de forma diferente”, enseña Reyes.

En la actualidad, cerca del 85% de las mujeres que se han sometido a están usadas. Con la idea de educar programación a mujeres atacables, la startup popular, el BID Lab y compañías asociadas abordan ciertos puntos en común a lo largo del emprendimiento, así como:

  • La necesidad de hacer empleo, encuesta del IBGE exhibe que el desempleo es 39% mayor entre las mujeres;
  • Falta de mano de obra calificada en tecnología en el país, se cree en 260 mil desarrolladores déficit en España, según Brasscom;
  • Acompañamiento a mujeres atacables, puesto que el público propósito del emprendimiento son mujeres desempleadas con ingreso familiar de hasta tres sueldos mínimos, aparte de mujeres trans, cuya expectativa de vida es de 35 años en España. Solo el 6% de las mujeres transgénero están en el mercado de trabajo formal, según datos de la Asociación Nacional de Travestís y Transexuales

Tommy Banks
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