Carrera en el extranjero: objetivo concreto o sueño lejano

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Empezar una carrera en el extranjero es algo que con frecuencia ronda la cabeza y los círculos de charla de los millennials.

La oportunidad de perfeccionar un idioma, trabajar en una cultura completamente diferente y recibir un salario substancialmente mucho más prominente y en una moneda mucho más fuerte tienden a ser atractivos increíblemente seductores.

En el primer artículo de esta serie, charlé sobre el primer y más esencial paso en el desarrollo de comenzar una carrera en otro país: saber si este deseo es solo un sueño o uno verdadero propósito de vida que va a traer un nivel importante de satisfacción y felicidad.

Pero, ¿de qué forma llegar allí? ¿Qué son las pasarelas?

Hay múltiples opciones y, como todo en la vida, los caminos adecuados necesitan dedicación, tiempo y esfuerzo. Si verdaderamente tiene la intención de establecerse en el extranjero para vivir y trabajar legalmente, los caminos más habituales son:

Movimiento de adentro o traslado en exactamente la misma compañía

Muchas de las internacionales establecidas en España tienen programas de movimiento del costado o aun reubicación temporal y/o persistente de usados en sus entidades en el exterior. Este sendero necesita mucha planificación interna y tiende a estar poderosamente relacionado al desempeño individual y al importancia en la compañía. Este se encuentra dentro de los casos en los que aplica realmente bien la máxima de “quien no se observa, no se recuerda”. Si va por este sendero, la primera cosa que debe llevar a cabo es charlar con su gerente y alguien de elementos humanos para saber el desarrollo conveniente a proseguir.

Emprendimiento de adentro a corto/medio/largo período

Esta práctica es muy conocida en las internacionales de TI establecidas en España. Trabajé a lo largo de 2 años en Dell Computers en Porto Alegre y era bastante común ver a los líderes de equipo viajar a los EE. UU. para llevar a cabo proyectos. Yo mismo pasé un tiempo allí y fue una experiencia increíble, pero ese es un tema para otra publicación. Estos proyectos acostumbran a estar vinculados a un grupo muy concreto de tareas y objetivos, como la implementación, la capacitación, la transferencia de entendimientos, el coaching o el acompañamiento. En la mayoría de los casos, la sugerencia de que visite la unidad de su compañía en el extranjero viene de afuera, en general en dependencia de las peculiaridades concretas de su trabajo, sus capacidades o su situación en el equipo. De nuevo, se precisa planificación y algo de suerte y tiempo.

Patrocinio (patrocinio)

Esta alternativa es más habitual entre los expertos que están por un tiempo en el extranjero (así sea aprendiendo lenguajes, haciendo un trabajo a tiempo parcial o intentando encontrar una ocasión laboral persistente) y necesita mucha persistencia. Un patrocinio entrega a un extranjero el derecho a mantenerse en el país por el tiempo que esté relacionado a la compañía. O sea, si te despiden o renuncias, deberás escapar del país o buscar otra compañía que te brinde otro patrocinio o visa de trabajo afín.

Visa de vivienda persistente

De las opciones mentadas, probablemente sea la mucho más complicada de todas y cada una, puesto que aparte de ser burocrática, tiene reglas de elegibilidad que cambian de un país a otro. Por otra parte, es la opción que entrega mayor elasticidad al profesional en la búsqueda del primer empleo en el extranjero, en tanto que no limita al profesional a una compañía concreta. Asimismo deja que el profesional radique en el país de destino por tiempo indefinido, esté o no usado. En otro articulo voy a traer mucho más datos de mi experiencia en la obtención de la visa de vivienda persistente australiana y también información sobre exactamente el mismo desarrollo en Inglaterra y Canadá.

Todos nosotros está en un instante profesional y en un ambiente de trabajo único. Ninguna compañía o puesto es igual, conque valore el ambiente en el que se introduce, lleve a cabo su decisión y empieze a llevar a cabo las maletas.

En el tercer y último artículo de esta serie charlaré sobre los retos, dramas y bienestares de vivir y trabajar en el extranjero. ¡Hasta allí!

Tommy Banks
Estaremos encantados de escuchar lo que piensas

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