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¿Cómo conseguir un trabajo de ingeniería de software remoto?

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Los trabajos remotos o desde la oficina en casa están siendo muy buscados por profesionales de diversos sectores, incluso ingenieros de software. Pero el proceso para conseguir un trabajo en esta área, incluso en situaciones presenciales, implica una gran preparación.

El motivo de esta preparación es la gran cantidad de profesionales que pueden estar tras un mismo objetivo, lo que hace que los contratados sean los que de alguna manera destacaron en relación a los demás.

Para ayudar con el proceso de sobresalir y tal vez asegurar un lugar, el sitio web de ZDNet ha preparado una guía con consejos preparatorios para ingenieros de software que desean obtener trabajos remotos, y el TecnoBreak comparte las siguientes recomendaciones:

1 – Asegúrate del tipo de trabajo de ingeniería de software que deseas

El primer paso para comenzar a prepararse para postularse para un puesto de ingeniería de software remoto es conocer exactamente el objetivo profesional, ya sea el desarrollo, el diseño o incluso la prueba de aplicaciones, por ejemplo. Además, también es importante tener en cuenta qué tipo de empresa será ideal para los objetivos profesionales: empresas emergentes u organizaciones más grandes. En el primero es posible que exista un mayor dinamismo en las funciones que requiere el cargo, mientras que en el segundo el escenario más probable es el de especialización en un frente específico.

También es importante que los candidatos sepan respetar sus impresiones sobre las empresas o la entrevista: aunque el puesto parezca adecuado a las especificaciones que buscan, si dejan un proceso incómodo, es mejor no arriesgarse a seguir adelante con la oportunidad. .

2 – Saber dónde buscar trabajos de ingeniería de software

LinkedIn es una buena plataforma para buscar trabajos remotos de ingeniería de software. (Edición: Matheus Bigogno/TecnoBreak)

El segundo consejo es saber dónde buscar oportunidades laborales. Sitios como LinkedIn y Catho pueden ser buenas opciones, las vacantes aparecen y se detallan en las plataformas, y en algunos casos pueden contar con el registro por parte de los propios servicios. Acceder a las páginas de empresas vistas como de buen ambiente laboral también es una opción viable, ya que algunas organizaciones tienen avisos de vacantes en sus direcciones oficiales.

Por último, también se recomienda a los interesados ​​en trabajos a distancia crear una red de contactos en el sector, que puedan asesorar e indicar las diversas oportunidades del mercado.

3 – Contar con equipamiento adecuado a las exigencias de la vacante de ingeniería de software

Para cualquier opción en el campo de la ingeniería de software, es importante que los candidatos tengan a su disposición, en casa, máquinas que cuenten con el software y hardware adecuado a las demandas de las vacantes -al fin y al cabo, estamos hablando de un sector que desarrolla aplicaciones, que debe ser probado antes de tener el proyecto terminado.

En algunas empresas incluso pueden proporcionar el hardware y software necesario, pero es importante que en el tiempo previo a la contratación, los potenciales candidatos tengan acceso a PCs que permitan la creación de proyectos para aumentar la cartera.

4 – Crear un portafolio de proyectos para presentación

Tener una buena cartera también es importante, ya que es a través de ella que los reclutadores podrán ver cómo se comporta el candidato y cómo desarrolla las aplicaciones. La recomendación es que se detallen los proyectos, se explique su objetivo final y también se describa su proceso de prueba, la información organizada puede llamar la atención de las empresas.

5 – Prepárate para mostrar tu mejor lado en el proceso de selección de trabajo de ingeniería de software

El proceso de selección para los puestos de ingeniero de software remoto puede ser largo y el candidato debe estar preparado para la duración. (Imagen: Reproducción/Pexels/Anna Shvets)

Cuando llega el momento del proceso de entrevista, que para los puestos de ingeniería de software es un proceso largo y puede involucrar varias reuniones con reclutadores y gerentes, es hora de que el candidato muestre sus características más destacadas.

Es importante que el candidato demuestre cuánto le gusta o quiere trabajar en el área, sabe admitir posibles defectos que tiene pero también sabe comentar sus puntos positivos. También es necesario que sepa navegar temas de cultura administrativa y de relación con los compañeros de trabajo, para demostrar que además del desarrollo de aplicaciones, también cumple con la parte social y las interacciones en el entorno.

Fuente: ZDNet

Tommy Banks
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