Cómo las empresas de TI están utilizando mimos para atraer a los mejores profesionales: TecnoBreak

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El mercado de profesionales de TI nunca ha sido tan cálido. Creo que en España tampoco es diferente, pero aquí en los Estados Unidos la demanda de aquellos que trabajan con el desarrollo, la arquitectura y la infraestructura de tecnología nunca ha sido tan alta. Tanto nativos como extranjeros calificados. Y para convencer al profesional especializado de trabajar en su empresa, tuvieron que hacer un cambio en la cultura, las metodologías y, especialmente, «mimos».

Para contextualizar, los Estados Unidos son No es bien conocido por su variedad de derechos laborales y beneficios sociales. Esto tiene su lado positivo, pero también su lado negativo. Sabiendo esto, estas compañías llegaron a ofrecer mejores beneficios y salarios. Sí. Vacaciones sin límite. Por supuesto, no tomará más de dos meses seguidos de vacaciones, ni podrá estar muy ausente en el medio del proyecto, pero está en el contrato. Es una relación mutua de confianza. Y la licencia de maternidad y la paternidad pagada, unos pocos meses, que en los Estados Unidos todavía es casi un tabú. En general, solo las mujeres pueden tener este tipo de ausencia para trabajar, y generalmente no se paga durante este período. Es algo así como «Beauty, ve a cuidar a tu hijo, en unas pocas semanas regresas y tal vez tu trabajo esté aquí esperándote. Buena suerte». El sueño americano tiene su precio. Período determinado. Si elige unirse al desafío físico (y completar este desafío), pueden aumentar su salario ese mes y brindarle un descuento en el seguro de salud que, aquí, cuesta una pequeña fortuna y tiene una participación en casi cualquier tratamiento, excepto por excepciones como las que mencioné anteriormente. En este caso, literalmente. Del espacio, estaciones de entretenimiento, videojuegos, campeonatos internos de FIFA , Peboolim (geek) y tenis de mesa. También está satisfecho con el estómago, con frutas, bocadillos saludables, jugos y refrescos disponibles y cerveza los viernes, sin límites. /P>

Sin mencionar el código de vestimenta que le permite ir a trabajar en zapatilla y pantalones cortos y, por supuesto, café. Se falló una compañía de tecnología sin café, seamos sinceros.

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pero sapo, ¿cómo es el proceso de selección? Hay numerosas entrevistas y pruebas que pueden ocurrir en un día o durar varias semanas para averiguar si usted es el candidato ideal. Tanto el punto de vista técnico como el humano.), Los candidatos con un perfil más individualista, que no saben cómo trabajar en grupos, que son arrogantes o prejuiciosos, están de inmediato. Pero el hecho es que los tiempos son diferentes y, como es un entorno privado, es necesario adaptarse a la filosofía del lugar para ser aceptado. Pasos, con conversaciones que van desde diálogos humorísticos con sus futuros compañeros para rasgarse el cabello para tratar de recordar cómo equilibrar un árbol binario o cómo se resuelven las colisiones en una tabla hash. Sí, estos son ejercicios reales que solicitan entrevistas. Fechas límite, con un grado extremo de calidad y rendimiento. Entonces, así: te ofrecen mundos y fondos, pero también debes hacer tu parte. Es una carretera de dos vías.

y cómo puedo saber si una empresa es buena para trabajar? Allí, qué beneficios ofrecen y cuál es el salario promedio. Este es el caso de Love Mondays y Glassdoor. Inc.> Grandes lugares para trabajar .>

Eso es todo. Si usted es un profesional de TI calificado y excelente que está constantemente actualizando y evolucionando, esto es lo que el mercado tiene para ofrecer. Si aún no estás, ¿qué estás esperando?

Tommy Banks
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