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Despido por mal uso de celular e internet en el trabajo y legislación laboral

Altavoz inteligente Echo Dot

En 2016, los teléfonos móviles inteligentes se transformaron en el primordial medio de conexión a internet en España y en un elemento importante para una gran parte de la población, donde incluimos una gran parte de los expertos a lo largo del trabajo en este conjunto. Según Anatel, en el mes de mayo de 2016, España alcanzó la cifra de 255,23 millones de líneas activas para telefonía móvil inteligente, con un desarrollo de cerca del 80% con relación a las 143 millones de líneas que ya están en 2014.

Además de esto, con la evolución de la conectividad de los gadgets a Internet, la primordial función de los teléfonos móviles inteligentes pasó a ser la utilización de servicios por medio de Internet, como el ingreso a mails, comunidades, programas de comunicación instantánea, audio, vídeo y también imágenes. Donde los primordiales que tenemos la posibilidad de poner énfasis son Fb, WhatsApp, Messenger, Instagram, Twitter, Skype, Snapchat y múltiples mucho más.

Llevando el tema al ámbito corporativo de la administración de personas y elementos de TI en las compañías, la meta del producto es medir lo que los gerentes tienen la posibilidad de/tienen que realizar para combatir esta situación de empleo de celulares y también internet en el ámbito de trabajo y cuáles tienen la posibilidad de ser efectuado en casos críticos de pérdida de tiempo y reducción de la eficacia, abordando asimismo ciertas cuestiones de la legislación laboral Españaeira sobre el tema.

La utilización de celulares personales y también internet encabezan la lista de los 10 hábitos que mucho más comprometen la eficacia de los expertos en el ámbito laboral. Para arreglar este inconveniente, se precisan medidas prácticas y complementarias, que van desde una aceptable orientación a los usados sobre la utilización de gadgets y también internet; rastreo de ocupaciones, consecución de objetivos y distribución de desenlaces de usados y equipos; al empleo de servicios informáticos que dejan hacer reglas sobre lo que tienen la posibilidad de o no tienen la posibilidad de entrar los usados en la red y producir reportes sobre la navegación en la red corporativa de la compañía.

En la actualidad es frecuente que los expertos empleen su móvil y accedan a cuentas de mail o comunidades con sus cuentas personales en el ambiente laboral, lo que puede producir varios inconvenientes tanto para los expertos para las compañías. Más allá de que esta es una práctica común actualmente, no disponemos ninguna mención en la legislación laboral Españaeira respecto a las reglas para la utilización de gadgets o internet en el ámbito de trabajo y las probables sanciones sobre esto. Por este motivo, es esencial que las compañías definan en sus estatutos internos lineamientos para orientar la utilización de estos elementos, describiendo a qué se puede o no entrar, exactamente en qué situaciones es viable usarlos y qué sanciones se aplican a quienes infrinjan. las reglas de la compañía. Descarga una plantilla de archivo de política sobre la utilización de la tecnología en ámbitos empresariales para llevar a cabo en tu compañía.

En este contexto, las compañías se apoyan en la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT), donde en su producto número 482, se cuentan las probables causas de despido por justa causa, con letra “y también” a “desidia en el desempeño de sus respectivas funcionalidades“. En un caso así, la imprudencia se ajusta a la desidia en el desempeño de las funcionalidades efectuadas. En consecuencia, acciones sencillos y recurrentes hoy día, como responder llamadas telefónicas, entrar a un perfil en comunidades o aun ver y mandar mensajes por medio de WhatsApp o Messenger, caracterizan un accionar negligente y que desvía la atención precisa que debe existir por la parte del usado. para efectuar sus ocupaciones prepagas.-establecidos en la compañía.

Tenemos la posibilidad de refererir múltiples ejemplos de niveles donde la utilización del celular o internet puede caracterizar falta de deber o abandono con las ocupaciones efectuadas, como las compañías de telemercadeo, donde la actividad necesita atención única y cualquier distracción puede dañar el servicio. O aun áreas de trabajo contables donde el equipo continúa casi todo el tiempo de trabajo haciendo ocupaciones de servicio y operaciones vía informática.

En las situaciones en que el trabajador haya sufrido alguna observación y aun de este modo prosiga actuando repetidamente, entrando a su teléfono celular o haciendo ocupaciones personales en la red que le produzcan pérdida de tiempo y también incumplimiento de sus funcionalidades, se caracteriza como indisciplina e inclusive insubordinación. . Estos puntos están previstos en la letra “h” del mismo producto 482 de la CLT, donde hace aparición “acto de indisciplina o insubordinación“. Lo que asimismo puede ser en el despido por justa causa del trabajador.

Otros puntos que tienen la posibilidad de ser apoyados por la CLT tienen dentro la oportunidad de que el usado divulgue por medio de las comunidades y sistemas de comunicación fotografías, vídeos o mensajes que logren poner en una situación comprometedora/menear la imagen de los clientes del servicio de la compañía o compañeros de trabajo, del mismo modo en casos de divulgación de datos privados de otras compañías que tengan una relación comercial con la compañía en cuestión. Para estas situaciones disponemos las letras “j” y “k”, que respectivamente mencionan a “los actos lesivos al honor oa la buena reputación practicados en el servicio contra cualquier persona, o las ofensas físicas, en exactamente las mismas condiciones, a menos que se intente defensa propia, propia o extraña;» y «acto lesivo al honor oa la buena reputación o las ofensas físicas cometidas contra el patrón y los superiores jerárquicos, a menos que se intente defensa propia, propia o extraña;“.

Por otra parte, disponemos ocasiones donde las condiciones de trabajo de los usados están similares con su movilidad y cualquier falta de atención puede ser en accidentes de trabajo. Por poner un ejemplo, ocupaciones como operar máquinas, conductores y otras. Para estas situaciones, se aconseja de forma encarecida prohibir la utilización de teléfonos celulares, en tanto que cualquier incidente puede ocasionar daños físicos y materiales.

La verdad es que nos encontramos atravesando un periodo de enormes avances sociales y expertos, provocados eminentemente por el ingreso a la información. Prosiguen mostrándose noticias, novedosas tecnologías, conceptos y herramientas que chocan en el día a día de expertos y compañías, mudando completamente la manera de trabajar. Esto debería producir algún movimiento por la parte del Poder Legislativo, primordialmente en el área laboral, lo que desgraciadamente aún no ocurre en España. De ahí la necesidad de seguir siguiendo las reglas que ya están, en parte obsoletas, en la app y judicialización de las leyes laborales.

Esto revela que el Poder Judicial ha resuelto procesos laborales sin que existan reglas para semejantes situaciones, como la utilización de celulares y también internet para ocupaciones personales en el campo laboral. Lo que crea una arquitectura jurídica, fundamentada en principios constitucionales escenciales y derechos sociales, diferente a las reglas previstas en la Consolidación de las Leyes del Trabajo.

Por consiguiente, no existe impedimento para la app de la legislación laboral y las reglas CLT en las situaciones relacionados con la utilización de tecnología en el trabajo que resulten en pérdidas para la compañía. No obstante, en un país donde la legislación es la base para cualquier definición judicial, sería esencial tener cambios en las leyes laborales, con la meta de atender estos niveles concretos.

Y tú, ¿qué opinas de la legislación y el accionar de los directivos con relación al empleo de celulares y también internet en el ámbito laboral? ¿De qué forma se aborda este tema en su compañía?

Tommy Banks
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