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Entrevistas de trabajo en línea en Pandemia – TecnoBreak

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se prepara, toma el autobús, el metro y llegue a la compañía a la que fue llamado para una entrevista de trabajo. De repente, la nueva pandemia de coronavirus (SARS-CoV-2) rompió todo este ciclo tradicional para la búsqueda de una oportunidad, haciendo que las empresas y los candidatos se preparen para selecciones totalmente remotas y entrevistas con plataformas como Zoom, Google Meet, Skype e incluso WhatsApp. Los datos de Revelo, una startup de tecnología de recursos humanos, mostraron en mayo de este año que las entrevistas de trabajo en línea crecieron un 40% durante la pandemia. Creció al mismo ritmo. La encuesta de PNAD Covid-19 de IBGE (Instituto español de Geografía y Estadísticas) expuso que la tasa de desempleo en el país, registrada en la penúltima semana de julio, era del 13,7%. Todavía hay 12.9 millones desocupados en España, revelan los datos. «Las empresas solían abordar este modelo solo en una de las etapas del proceso de selección y no en todas, como es común ahora», explica Lachlan de Crespigny, cofundador de Revelo. Cientos en la pandemia

en particular, en particular, Las organizaciones que trabajan en el sector de la tecnología ya han adoptado equipos remotos mucho antes de la crisis mundial. En línea siempre han estado presentes, especialmente al comienzo del proceso de selección, el primer contacto ”, recuerda Ana Laura Schmidt, psicóloga y estratega de productos de reclutamiento en XP Investimentos, en una entrevista con TecnoBreak .

Al contratar la crisis, compañías como Nubank, XP Investios, ITOOD, Free Market y Stone Hired durante la Pandemia, trabajando con equipos remotos. Silvia Kihara, gerente de reclutamiento de Nubank, le dice a TecnoBreak que las entrevistas virtuales ya son parte de la vida diaria de Fintech, hoy con mucha más fuerza, debido al distanciamiento social. Esta situación sin precedentes que estamos viviendo, generalmente tomamos a los candidatos al cargo para entrevistas cara a cara al menos una vez, pero no es raro que los candidatos pasen por todas las fases en línea ”, explica Kihara.> Nubank ha estado trabajando de forma remota desde el 12 de marzo . Purple Card Company ha contratado a más de 200 personas a lo largo de la crisis en varias regiones, como Dubai, Hong Kong y Silicon Valley. La compañía revela a TecnoBreak que alrededor de 170 de estos más de 200 han pasado por pasos 100% remotos. Actualmente, hay 250 vacantes abiertas que deben llenarse a fines de este año. Desde el empeoramiento de la crisis, 274 personas han sido contratadas y actualmente hay 183 vacantes abiertas; 116 son para áreas tecnológicas. De IFOOD / Foto: Luiza Florenzano

«Los procesos selectivos continuaron inicialmente a las vacantes que requirieron contratación, con todas las entrevistas realizadas de forma remota», dice Thais Vicente, gerente de atracciones de personas de IFOOD. Tuvimos que buscar rápidamente herramientas y recursos para garantizar una mejor experiencia tanto de candidatos como de gerentes ”, agrega. Según los datos de Revelo, las oportunidades en tecnología crecieron un 25%. Para Schmidt, “Esta es un área que siempre está en la dirección opuesta. Muchas compañías comenzaron a invertir en transformación digital. Además, están surgiendo nuevos productos que tienen como objetivo simplificar nuestras vidas ”. Hay más ventajas que las desventajas

La modalidad de reclutamiento completamente virtual reúne ventajas, desventajas, críticas y cumplidos. Para los expertos, los puntos positivos pueden superar los negativos. Uno de los beneficios más evidenciados es el final del desplazamiento que, en el modelo tradicional, requiere una organización anterior, especialmente para aquellos que viven en grandes ciudades. A menudo, el nerviosismo no es tan visible durante la conversación en video. Trate de aportar la proximidad y Cuidado que tuvimos en la oficina al recibir personas «. Sin la prueba de preparación para una conversación cara a cara, como el desplazamiento del candidato, la programación de habitaciones, la organización de la agenda y otros posibles eventos imprevistos, el proceso se volvió aún más ágil. Y aquí es exactamente donde la tecnología llega como socio en ambos lados. Micrófono apagado o con problema y otros contratiempos. Para evitar todo esto, hay buenas recomendaciones que se pueden practicar minutos antes de la entrevista. Hablaremos hacia adelante. “La pandemia ha traído muchos cambios en los comportamientos y las empresas que no se adaptan perderán la competitividad. Por lo tanto, hemos observado un movimiento en el universo corporativo para unirse a lo que se llama nuevamente normal ”, dice Lachlan., Se graduó de hospitalidad y tiene un MBA en gestión empresarial, ha estado desempleado desde noviembre de 2019 y la pandemia ha interrumpido aún más planes para la búsqueda de una nueva oportunidad. En TecnoBreak , dice que nunca participó en una entrevista en línea y tuvo la primera experiencia en agosto, pero negativamente, ya que la compañía no contactó al tiempo acordado.

«Estaba Invocado a una entrevista a las 11:30 a.m. a través de Skype. Diez minutos antes, ya estaba preparado para recibir la llamada, pasó el momento … hasta que tomé el mediodía, contacté al reclutador para saber lo que sucedió, ella solo me dijo: ‘Ahora no puedo ser a las 16h ? Es decir, ni siquiera una disculpa que recibí, de hecho, sin retorno que hubiera tenido, si no hubiera contactado, probablemente ”, dijo la niña de su perfil de LinkedIn, donde recibió el apoyo de otros usuarios. La entrevista, finalmente, no ocurrió. El suscriptor de Cato, Wanessa recibió la invitación de la entrevista a través de la plataforma de clasificaciones de trabajo. En línea, Maris tenía dudas sobre qué hacer cuando dio el tiempo programado y sin el regreso del entrevistador. Luego decidió enviar un mensaje a Cato, envió un correo electrónico y llamó al reclutador en Skype, quien sugirió la reprogramación, sin disculparse o explicar el motivo de la demora.

«Creo que [la entrevista de trabajo] es Un camino de dos vías, el reclutador evalúa al candidato, pero el candidato también evalúa a la compañía y al reclutado ”, dice Maris. “Desde entonces, esta impresión ha sido [negativa]. Todo estaba muy seco, no había diálogo y ya perdí todo el encanto de participar en la entrevista. Me sentí irrespetado. Ya he reclutado en mi antigua empresa y la primera impresión es la única. La plataforma explicó que no interviene en los contactos entre la empresa y el candidato. Como los currículums están en una base de datos, las empresas registradas pueden contactar a Cato sin intervenciones. Podrían llevar a cabo sus procesos de selección durante este nuevo formato «, concluye la nota. La compañía tiene un papel muy importante para mantener la atención a la persona candidata que tenía cuando estaba en persona. Entiendo que ocurren eventos imprevistos. Cada vez que necesito desmarcar un correo electrónico a la persona que explica la situación, disculpando y ya comenta una nueva conversación ”, dice. Comunicación. «Es importante ponernos en el lugar de las personas, entendiendo que se ha preparado para este momento, generó una gran expectativa». Los candidatos que nunca han tenido la experiencia de participar en una entrevista de trabajo en línea, los consejos son los mismos que una cara -Cuente en el proceso. Sin embargo, el gran desafío son las dificultades técnicas, que pueden surgir durante la conversación. Por lo tanto, después de recibir la invitación, asegúrese de preguntarle al reclutador el programa utilizado para la entrevista. WhatsApp, entre otros. Los expertos también aconsejan evitar la conexión Wi-Fi, luego recomendar el uso del cable LAN, que nos recuerda otro factor importante: probar Internet antes de hablar con el reclutador. ¿Entrevista, mire la cámara o la pantalla? Con la pandemia y el auge de las plataformas de videochamadas, esta pregunta se volvió recurrente, así como toda la discusión sobre el tema. Mirando la cámara cuando el profesional de recursos humanos te habla, incluso si el «aspecto de los ojos», tan recomendado en un Entrevista de trabajo: ya sea en la pantalla en estos nuevos tiempos. Verificar el funcionamiento del micrófono también es importante.

El entorno debe ser favorable por el momento. El lugar debe estar organizado, bien iluminado y sin muchas distracciones visuales. Por cierto, una de las mayores distracciones puede estar en sus manos en este momento. Olvida su teléfono durante la entrevista; Déjelo en modo no perturbador para evitar notificaciones o conexiones inesperadas. Comprender el perfil de la posición, la rutina, las actividades para que la persona pueda prepararse para dirigir sus respuestas/experiencias de acuerdo con lo que se solicita el puesto ”, concluye Schmidt.

Tommy Banks
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