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Hay vacantes abiertas, pero los talentos se están escapando de España – TecnoBreak

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blanqueo profesional: hay vacantes abiertas, Pero los talentos se están escapando de España (Imagen: Vitor Padua /TecnoBreak)

La tecnología profesional de construcción siempre ha sido el objetivo de los España Felipe, Mariana y Marina. Pero no están solos: salario atractivo, calidad de vida, experiencias culturales, entre otros factores, llevan muchos talentos a los Estados Unidos y Europa, especialmente los Países Bajos, España y Alemania. Sin embargo, este escape afecta directamente a las empresas nacionales y existe un riesgo inminente de que España se someta a una escasez de profesionales en el área. El país puede registrar un déficit de casi 410,000 talentos ya en 2022. Esto representa una pérdida de $ 167 mil millones para el sector. El TecnoBreak escuchó a los España que decidieron arriesgar una oportunidad en las empresas en el extranjero. El informe también consultó a los expertos para comprender por qué este movimiento y cómo las empresas nacionales pueden revertir este escenario de exportación de alto. Felipe Ribeiro Barbosa (Imagen: Vitor Padua/TecnoBreak) «/>

Con boletos para empresas de tecnología de España, Suecia y Estados Unidos, Felipe Ribeiro Barbosa, de 36 años, es un ingeniero de software que dejó España en 2010. Como muchos colegas de la profesión, Ribeiro siempre quiso mudarse al extranjero: simplemente no imaginaba que el soñado «sí» vendría tan rápido. Comenzó en la vida académica y los proyectos de tecnología paralela desarrollados en ese momento, con la universidad, TA Mubed contribuyó al proceso de selección.

Comenzó a trabajar en Madrid, Tuenti, una red social española que, afortunadamente, no está controlada por Mark Zuckerberg. Luego pasó siete años en Spotify y actualmente es empleado de Netflix, California (EE. UU.), Donde vive con su esposa e hijos. /Wp-content/uploads/mariana-fmin-1060×1059.png «alt =» Mariana fomin ( Imagen: Vitor Padua/TecnoBreak) y se enorgullece de la inversión realizada a lo largo de los años; Se graduó, cursos y MBA. En España, ella ya estaba prestando servicio a una empresa canadiense, ganando en dólares, pero sintió la necesidad de abandonar el país; Un objetivo que ya estaba considerando a su esposo. En enero de 2020, se mudó a los Países Bajos y hoy trabaja en JustDam Basado Just Eat Takeaway, uno de los destinos favoritos para muchos profesionales de la tecnología. Las razones que hicieron que una fominana busque una oportunidad afuera. Además, la imposibilidad de algunas empresas aquí en España para no pagar un salario similar al de la compañía canadiense también contribuyó a la toma de decisiones. La apreciación de los holandeses es notable: hoy, el analista de productos gana 10 veces más que en España, la calidad de vida ha cambiado, así como la libertad. Alt = «Marina Limeira (Imagen: Vitor Padua/TecnoBreak), 24. Ella ha sido ingeniera de software y ha residido en el país europeo desde 2019, donde vive con su esposo, que también trabaja con usted y el hijo pequeño que nació allí.

Incluso viviendo en Europa, Limeira trabaja (remotamente) para una empresa de tecnología con sede en Arizona, Estados Unidos. Todavía es estudiante de primer año y dice que está en un proceso de adaptación en Berlín. Con esto también vino el deseo de dejar a España para aventurarse en otras culturas del mundo. Hoy, habla inglés con fluidez, pero toma un curso alemán para obtener una «vida normal» en Berlín. Porque, a diferencia de los España, los europeos son más fríos. Y esto es aún más evidente en el entorno laboral. Como algunos expertos escuchados por TecnoBreak , Marina recuerda que este y otros percances en un país de cultura diferente hacen que muchos talentos regresen a España. En España

, la demanda de talentos en él será de 420,000 personas en España (Imagen: Alex Kotliarskyi/Unsplash)

Según Brasscom (Asociación Españaeña de Empresas de Tecnología de la Información y Comunicación), España inyecta 46 mil profesionales en la tecnología del mercado por año. Pero todo esto no es suficiente. Creen que de 2018 a 2024, la demanda de talentos en el área será de 420,000 personas. «Estos números se despiertan a la necesidad de mano de obra calificada a corto plazo», advierte Brasscom. Sarah Hirota, líder de las personas y la cultura de la startup fhinck, tiene otra visión y cree que España no debería sufrir una grave escasez en los próximos años como señala la investigación de Brasscom. Sin embargo, admite que las empresas de tecnología necesitan salir de la zona de confort y moverse, de lo contrario, la búsqueda de talentos será aún más difícil. WP-Content/Uplads/Laura-Davidson-Srhqhvdotui-Unsplash-1060×707.jpg «Alt =» Para Brasscom (Asociación Españaeña de Empresas de Tecnología de la Información y Comunicación), el país puede vivir un apagón en el área (Imagen: Laura Davidson/Unsplash) «/>

Una encuesta realizada por TecnoBreak , basada en la información Extraído con expertos y talentos que viven en otro país, demuestra que las razones que hacen que estos profesionales de TI salgan de España son: inestabilidad política vinculada a la situación socioeconómica, la necesidad de conocer nuevas culturas, la calidad de vida, especialmente la seguridad y la mayor cantidad de seguridad y la mayor cantidad de seguridad y la mayor cantidad de seguridad y la mayor cantidad de seguridad y la mayor cantidad de seguridad y la mayor cantidad de seguridad y la mayor cantidad de seguridad y la mayor cantidad de seguridad. Salario ventajoso, como lo real ha sido devaluando.

por qué Estoy dejando España (Imagen: Vitor Padua/TecnoBreak)  diogo Oliveira,, Co -founder of Landing.jobs (Imagen: Archivo personal)

quien sigue este movimiento de cerca es el español Diogo Oliveira, CEO de Landing.jobs, un mercado de talentos que conecta a los desarrolladores de todo el mundo a la tecnología de empresas en la tecnología de empresas en Europa. Oliveira también señala que tenemos buenos profesionales y España, en general, tiene una historia muy cercana a la programación. Mil España activos que buscan trabajo afuera. Hasta ahora, han asegurado un trabajo para unas 400 personas de España.

Diogo Oliveira señala que España es el mercado más activo dentro del aterrizaje, entonces llega nuestro país. Sin embargo, él cree que en solo un año España pasará a España. Las expectativas son altas. Consulting Group (BCG) revela que muchos profesionales de TI prefieren trabajar en Londres (Imagen: Dylan Nolte /Unsplash) » />

El informe que decodifica los talentos digitales, producidos por Boston Consulting Group (BCG) en 2019, muestra que el 75% de los expertos en tecnología España e indios están abiertos a oportunidades en otros países. Después de escuchar a 26.806 personas en el área en más de 180 países, BCG concluyó que, respectivamente, Londres, Nueva York, Berlín, Amsterdam, Barcelona y Dubai son las ciudades más buscadas por estos expertos. Tiene especial en Amsterdam? Muchos España son. Trabajando con la tecnología Amsterdam (imagen: Red Morley Hewitt /Unsplash) » />

Ahora necesitamos hablar sobre los Países Bajos. ¿Por qué Amsterdam ha atraído a tantos talentos España? El informe buscó la embajada del Reino de los Países Bajos en Españaia para obtener más información y detalles sobre la concesión de visas para los profesionales España en Amsterdam, pero la oficina de prensa nos informó que «desafortunadamente no hay información para poner a disposición». Entonces recurrimos a expertos. Además, hay muchos incentivos de las empresas y el gobierno, así como a Mariana Fomin, Españaeña, al comienzo de este artículo. El costo de vida en los Países Bajos también es más alto, pero el salario que pagan tiende a ser más ventajoso en comparación con Alemania, por ejemplo.

Tommy Banks
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