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La mayoría de las empresas vieron un aumento en el costo de los planes de salud después de covid

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La pandemia de covid provocó un aumento en los costos de los planes de salud para el 75% de las empresas que participaron en el estudio HR Trends Corporate Benefits 2022. Esta es la segunda edición de la encuesta Propay, que se especializa en soluciones de outsourcing para recursos humanos.

Según el análisis, muchos procedimientos, como cirugías y tratamientos médicos, fueron pospuestos durante el período más crítico del aislamiento social. Como resultado, algunas empresas que no enfrentaron un aumento en la tasa de siniestros (la relación entre la cantidad de procedimientos a los que accedió el beneficiario y el monto pagado por la empresa al plan de salud) pronto pueden experimentar un aumento.

“Entender estos nuevos escenarios y cómo las organizaciones los están enfrentando es fundamental para tomar decisiones tácticas y estratégicas en la gestión de personas”, dice Fernando Verderano, director de beneficios de Propay.

Además, la crisis sanitaria mundial ha llevado al crecimiento de la atención de la salud mental. Las encuestas oficiales indican más inestabilidad emocional en los últimos dos años, con un aumento de los casos de depresión y ansiedad entre los empleados. En la encuesta, el 45% de las empresas dijeron que su empresa ofrece programas enfocados en la prevención de enfermedades emocionales.

Según la encuesta, el 30% de los recursos humanos de la empresa han implementado beneficios flexibles para los empleados (Imagen: Reproducción/wocintechchat.com/Unsplash)

Horarios alternativos para millennials

Otro punto sensible del estudio es el esfuerzo de RRHH por adaptarse a las necesidades de las nuevas generaciones. Alrededor del 53% de las empresas están invirtiendo en modelos de trabajo flexibles como oficina en casa y horarios alternativos, atendiendo a las solicitudes de los millennials.

La flexibilidad también es una prioridad en la negociación de beneficios. Según la encuesta, el 30% de las empresas implementaron beneficios flexibles -ventajas adicionales a las exigidas por ley- después de la pandemia. En la primera edición de la encuesta HR Trends de 2019, solo el 8% dijo tener tales beneficios. En ese momento, el 49% dijo que sabía cuál era la importancia de estos beneficios, pero aún no había trabajado con ellos.

El estudio se realizó en línea, con profesionales de recursos humanos que trabajan con la gestión de beneficios corporativos. En total, hubo 413 encuestados que trabajan en empresas nacionales y multinacionales de diferentes tamaños.

Fuente: Propay

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Tommy Banks
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