PARA ENTRAR
La mayoría de los trabajadores portugueses saben que tienen derecho a 22 días laborables de vacaciones al año. En algunas actividades ya son 25 días, como es el caso de periodistas con tarjeta profesional, al amparo del Convenio Colectivo de Trabajo 2023.
Lo que muchos no saben es que existe una regla en Código del Trabajo que apunta a la posibilidad de agregar días adicionales de vacaciones en determinadas circunstancias.
Lo mejor de todo es que la ley no prevé la necesidad de ninguna «compensación» para el trabajador, ni siquiera tiene que depender de la buena voluntad del empleador.
¿Qué dice la ley?
EL Artículo 238.º declara que los instrumentos de regulación laboral colectiva, es decir convenios colectivos y convenios de empresa, podrán establecer días adicionales de vacaciones según bono de asistencia.
Los trabajadores que no aprovechen ausencias injustificadas durante un año natural podrán tener derecho a hasta tres días adicionales de vacaciones, dependiendo del sector de actividad y del convenio colectivo aplicable.
Esta prestación no es universal y sólo se aplica cuando lo establece un convenio colectivo, pero cubre un número significativo de sectores en Portugal, incluido negocio, restauración, hospitalidad, industria y servicios.
¿Cómo sé si tengo derecho a días extras de vacaciones?
Para saber si tu situación está cubierta por esta norma, consulta el convenio colectivo de tu sector.
Puedes encontrarla en BTEel Boletín de Trabajo y Empleo, disponible en línea, o solicite a su sindicato o a recursos humanos de su empresa que le informen sobre los beneficios de asistencia aplicables a su caso.
Es importante distinguir entre ausencias justificadas e injustificadas. Las ausencias justificadas, tales como enfermedad que resulte en licencia por enfermedad, asistencia a familiares u otros motivos previstos por la ley, no afectan el derecho a vacaciones básicas de 22 días.
No obstante, podrán condicionar el acceso a la bonificación de asistencia, en función de lo previsto en el convenio colectivo aplicable.
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