¿Qué cambia para el profesional de TI con la nueva Ley de Outsourcing?

Antes de nada, me agradaría dejar en claro que sé que el tema es discutido, sé que ciertos están en concordancia y otros en conflicto, pero procuraré emprender el tema con la mayor tranquilidad viable.

Tras todo, ¿qué cambia para el área de TI con la novedosa ley de outsourcing aprobada en el Congreso?

Para los que no tienen idea, este miércoles 22/03 se aprobó el PL 4302/1998, que regula la tercerización del negocio primordial de una compañía. Antes de la ley, las compañías solo podían subcontratar para la actividad media, lo que quiere decir que una compañía de educación, por poner un ejemplo, podía subcontratar los servicios de limpieza, seguridad, elementos humanos, contabilidad, pero jamás la educación de forma directa, como profesores, directivos, inspectores, etcétera. Desde la novedosa ley, todas y cada una de las ocupaciones de la compañía en este momento tienen la posibilidad de ser tercerizadas.

No voy a comentar paso a paso en el emprendimiento de ley, quiero centrarme en los puntos que tienen la posibilidad de perjudicar de forma directa a nuestra área y lo que verdaderamente cambia para nosotros.

Vamos, todo cambio tiene sus pros y sus contras, tratemos de emprender paso a paso lo que puede ser positivo y negativo en este.

Para todos los que trabajan en compañías donde el foco no es TI

Teóricamente, para las compañías en las que el negocio primordial no es TI, tienen la posibilidad de despedir a todos y cada uno de los usados y contratar a un tercer experto en TI a fin de que lo lleve a cabo, mientras que se concentran en el negocio que les forma parte. En la práctica, con todos y cada uno de los expertos con los que hablo del tema, esto ahora pasa. ¿Cuántos de ustedes trabajan para una asesoría que ofrece servicios de TI a otra compañía cuyo enfoque de negocios es diferente? Tenemos la posibilidad de decir que la enorme mayoría de los expertos de TI ahora trabajan de esta forma.

Otro punto es que en la práctica tampoco es atrayente para la compañía sostener toda la TI tercerizada, en tanto que esto trae una falla grave desde la perspectiva de la seguridad de la información, los misterios misterios pasarían a través del tercero sin control del dueño de la información, en un caso así el contratista. Por consiguiente, es muy posible que estas compañías contengan a los usados contratados de forma directa en puestos clave de TI y subcontraten el resto, lo que de nuevo no es diferente de lo que sucede el día de hoy.

Con la novedosa ley, ¿se puede contratar bajo el régimen del PJ?

La contestación es no y sí. No, pues teóricamente el régimen del PJ no es un “contrato de trabajo”. Y sí, pues en la práctica entendemos que las compañías usan extensamente el régimen de PJ como un “contrato de trabajo” aduciendo que contrataron a una tercera compañía (con un solo usado) a fin de que les dé el servicio de TI.

Sobre este tema he escuchado múltiples críticas, ciertos aseguran que la novedosa regla va a mejorar la manera de contratación de otros, dando permiso que un tercero lo contrate con un contrato formal sin el inconveniente legal que tenían con las PJ.

Otros aseguran que probablemente medren los regímenes de la PJ, puesto que va a ser mucho más simple justificar que el profesional trabajaba sin registro, pues su microempresa fue “tercerizada” para efectuar esta función y no contratada como usada.

A mi parecer, creo que la primera como la segunda opción no cambian bastante de lo que veo el día de hoy en el mercado. Quizás, para esos que eligen el régimen CLT, esto va a tener un pequeño encontronazo, pero no pienso que cambie bastante el ámbito de hoy.

Y para los que trabajan de forma directa en compañías de TI

Este punto aún no se sabe. Por el hecho de que teóricamente la compañía ahora tiene el respaldo legal para despedir a todos y cada uno de los expertos y contratarlos a todos como PJ’s o tercerizados mediante agencias y demás.

El inconveniente es que al llevarlo a cabo se pierden las competencias de expertos que antes eran usados directos y ese era el Core Business de la compañía.

Imagine una compañía de avance de programa de automatización empresarial de tamaño mediano, por servirnos de un ejemplo, que tiene cerca de 200 expertos entre programadores, investigadores de sistemas, DBA y Service Desk, y investigadores de infraestructura generalmente, y que decidió despedir a los 200 y contratar a una tercera compañía para otorgar mano de obra para todas y cada una estas áreas que precisa. ¿Cuál es la oportunidad de que esta compañía logre expertos tan calificados como el resto para dar el resultado definitivo bien terminado?

No sé, pero a mi parecer, pienso que el Service Desk por norma general acaba siendo tercerizado, introduciendo parte importante de la infraestructura, como la administración de Switches, Enrutadores, Servidores, etcétera.

Pero sin estimar ser repetitivo y poco entretenido, con la creciente adopción de servicios de Outsourcing y Cloud, esto asimismo sucede hoy día en el planeta real. En el día a día de todo el mundo empresarial, las cosas son considerablemente más activas que en el planeta del derecho.

El desarrollo de Outsourcing (que significa externalizar) es algo ahora consolidado en el mercado, y tiende a medrar poco a poco más.

Y los derechos laborales, ¿se fueron?

Relajado joven, no todo cuanto dicen los “alegatos inflamados” tiene fundamento. Este emprendimiento de ley transporta mucho más de 10 años en discusión en la Cámara y a lo largo de este tiempo sufrió varias rectificaciónes, la mayor parte para atender a quienes temían terminar con los derechos de quienes estaban contratados vía CLT.

Primero, usted que trabajó CLT subcontratado por agencias o consultorías, sabe que lo registraron y debió abonar FGTS, Vacaciones, 13. Esto no cambia, si fuiste contratado por el tercero CLT, vas a tener los derechos pagados por el tercero que te contrató.

Lo que cambió es que en este momento se han desarrollado ciertos mecanismos para intentar eludir inconvenientes al usado, como, por poner un ejemplo, la carencia de pago del salario. Antes, si la tercera compañía dejaba de pagarte, era su compromiso, aun judicialmente. En este momento las dos compañías argumentan frente a los tribunales por ello, esto es, la compromiso es compartida.

Otra cosa que prevé la ley es que el ingreso a sitios de comidas, transporte y atención ambulatoria, antes solo para usados, se alargue a terceros. Y entendemos que eso es bueno, por el hecho de que la compañía que ha fletado autobuses, por poner un ejemplo, deberá dejar que un tercero use el servicio.

En lo personal, pienso que el hecho de subcontratar no cambiará drásticamente el panorama de TI. Posiblemente aun optimize, en tanto que el empresario puede contratar a terceros de manera mucho más segura y probablemente prefiera contratar CLT a usar el PJ, pero el tiempo afirmará si nos afectará o no el nuevo cambio.

Y tú, ¿qué opinas de lo positivo y lo negativo de la novedosa ley? ¡Deja tu opinión abajo!

Referencia: http://www.cámara.gov.br/proposicoesWeb/fichadetramitação?idProposicao=20794
http://www.cámara.gov.br/proposicoesWeb/prop_mostrarintegra?codteor=1537011&filename=Tramitacao-PL+4302/1998

Tommy Banks
Estaremos encantados de escuchar lo que piensas

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