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¿Qué le pasa a Gupy? – TecnoBreak

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Desde 2015, Gupy Reclutment Software intenta cambiar la forma en que se realizan los procesos selectivos en España, pero parece que esta transformación no ha sido tan positiva

 amanda machado

por Amanda Machado
hace 5 semanas

Special < img src = "https://www.tecnobreak.com/accesopriv/wp-content/uploads/especial-gupy-destqueque-060x596.png" alt = "especial TecnoBreak guph"/>

personalizado para navegar, usted Probablemente debe haber encontrado alguna publicación sobre Gupppe. O, especialmente, si está buscando nuevas oportunidades en el mercado laboral, debe haber utilizado su propia plataforma para solicitar esa vacante que le interesó. Los humanos (recursos humanos) que tenían como objetivo transformar la forma en que los procesos de selección se realizaban en España. A partir de esto, con dos profesionales más, construyeron la plataforma que tiene la primera inteligencia artificial para el reclutamiento de España y permite a las empresas y reclutadores encontrar los candidatos ideales para sus vacantes. ¿Bueno en el mercado? Puede ser que para las empresas GU, que fue excelente en los procesos de selección, pero para los candidatos no es tan bueno., Especialmente LinkedIn y Twitter, incluso con informes positivos y trabajos llenos, varios candidatos se quejan de la cantidad de pasos en los procesos de selección , la demora en el cambio y la retroalimentación superficial. Kuklis compartió su experiencia:

Screenshot La publicación en Linkedidin

Matheus Henrique Oliveira Seni y Victor P. también mostraron desánimo con el funcionamiento de la plataforma de reclutamiento, en publicación en la red profesional:

en Twitter, la situación no es diferente . La red social, que actúa como un espacio de «estallido» para los usuarios, acumula muchas quejas. La cuenta @Ropastrss_ dice que se siente desmotivado con la plataforma y el perfil de @Linque94 dice que prefiere la candidatura simplificada ofrecida por LinkedIn:

El perfil @hobiuzumaki en Twitter ventilado:

experiencias negativas Continuar

aquí en TecnoBreak , también hubo testimonios sobre el software. Tres empleados ya han utilizado la plataforma para solicitar vacantes en el pasado, con experiencias y percepciones que complementan lo anterior. Entre las quejas, señalan el proceso largo y agotador, la falta de información, el complejo de registro del plan de estudios y la retroalimentación no constructiva. Contenido/cargas/registro-curriculum-guupy-2.png «alt =» currículo de registro de captura guph «/////// >

A los 19 años, Laura Canal también informa que GU, que fue una de sus primeras experiencias en el intento de una vacante para el empleo y, por lo tanto, siente un representante de la generación que se queja de cómo se están recibiendo en el mercado laboral. «[…] Cuando estás en tus primeros intentos de conseguir un trabajo, es posible que ni siquiera tengas la vacante, pero incluso esperar algo del proceso de selección. Evolucionando para prepararse más a continuación, ¿sabes? ”Confiando. Pasé por varios pasos hasta llegar a la solicitud solicitada de una publicación ficticia para el blog y las redes sociales de la compañía que estaba contratando. Sube /feedback-Gupy-2.png «Alt =» Correo electrónico de captura de pantalla de Compañía de reclutamiento de comentarios » />

ON Esta pregunta de que no todo está definido por Guph, Ricardo Syozi también está de acuerdo. Según él, quien se ha sometido a procesos de selección en la plataforma entre cinco y siete veces, todos los reclutamientos tomaron mucho tiempo, pero eso no fue por la cantidad de pasos, sino por el retraso de los reclutadores mismos para definir a los candidatos que lo harían Fase de aprobación:

No todo está definido por Gupy? Gupy Co -founder explica que el software permite el reclutamiento en línea, por lo que ofrece herramientas e integraciones internas con herramientas externas para que los reclutadores puedan definir procesos y comentarios en un personalizado forma, siguiendo las necesidades de la empresa.

Sin embargo, Dias reconoce que, como la plataforma funciona como intermediario, tiene la responsabilidad de ayudar a que los procesos sean más eficientes:

 Blog de empleo desarrollado por Gupy

sobre el número de personas que, ni siquiera, pasan la primera fase y cuál sería el papel Desde la inteligencia artificial de Gupy, llamada Gaia, todo esto, Guilherme Dias todavía explica al TecnoBreak que AI se usa solo para el orden de los perfiles de los candidatos y no tiene poder de decisión:

Con estas declaraciones, es evidente el papel más activo y responsable que las empresas de reclutamiento deben tener para elegir candidatos que acudieran a las próximas fases o que sea contratado por Gupy. La inteligencia artificial puede incluso resaltar a un candidato particular como adecuado para La posición basada en lo que fue escrita por él, pero ¿esa persona está siendo honesta? ¿Es realmente ideal para la empresa y su cultura? ¿Perdida allí, una gran persona para el equipo? Ia es simplemente preliminar:

Ciertas acciones, ideas y posiciones solo se capturan en una conversación cara a cara o durante la conversación o durante coexistencia. Las empresas no pueden confiar en el 100% en la inteligencia artificial y necesitan adaptar todos los procesos a sus necesidades y objetivos, ya que pueden ocurrir fallas y se pueden perder buenos candidatos. Los procesos, así como los comentarios, Gupy aclara que, desde su inicio, ha estado compartiendo conocimiento y el conocimiento y el conocimiento y el conocimiento han estado compartiendo conocimiento y Experiencias con los recursos humanos de las empresas, con proyectos exclusivos para clientes como la capacitación y la comunidad Guppy, y otros se abren a todos los usuarios que involucran un blog y la llamada Academia Guppy.

 contenido para hrs desarrollados por gupy

aún en las quejas de las candidatas, La compañía refuerza que está trabajando en mejoras y tiene un comité activo para identificar el dolor y proponer soluciones:

actualización: agregamos un extracto para dejar en claro Que la inteligencia artificial de Guph es solo parte del proceso y las empresas tienen al menos una entrevista antes de contratar. Blue y el cliente que fue «engañado» por Microsoft

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