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Trabajo remoto vs. trabajo híbrido: ¿cuál paga más?

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La pandemia del covid llevó a mucha gente al modelo de trabajo remoto o híbrido (remoto + presencial en la oficina), pero ¿estos modelos cambiaron el salario? Según una encuesta de la empresa de medios estadounidense O’Reilly, quienes trabajan en el híbrido tienen una pequeña ventaja económica.

Trabajo remoto vs. trabajo híbrido

La encuesta, realizada con 778 trabajadores del sector de la nube, constató que estos profesionales tuvieron un aumento de salario promedio del 4,3% en los últimos 12 meses, con una remuneración anual de US$ 182 mil.

Las personas que trabajan a distancia de uno a cuatro días a la semana ganan, según la encuesta, US$ 188.000 al año. Es solo un poco menos ($ 184,000) para alguien que trabaja de forma remota todo el tiempo. Los que nunca trabajan a distancia ganan menos: un promedio anual de US$ 131 mil.

Trabajo remoto vs. trabajo híbrido: ¿cuál paga más?

Solo el 6% de los encuestados respondió que no a la pregunta «¿Trabajas de forma remota?» Más de la mitad (63 %) dijo que trabaja fuera de la oficina todo el tiempo, y el resto (31 %) trabaja de forma remota de uno a cuatro días a la semana.

O’Reilly también dice que el 20 % de los empleados tecnológicos se han mudado de empresa en el último año y el 25 % tiene planes de buscar trabajos mejor pagados. «En este momento, los candidatos calificados tienen el poder en el mercado laboral, aunque con la corrección del mercado de valores que comenzó en marzo de 2022 y los despidos significativos de algunas grandes empresas tecnológicas, eso podría estar cambiando«, dice la compañía.

Es importante señalar que el recorte de la encuesta puede ser bastante diferente de la realidad española. La encuesta se realizó del 4 al 15 de abril de 2022 y se difundió por correo electrónico a los destinatarios de la Boletin informativo infraestructura en O’Reilley, que la compañía identificó como residentes de EE. UU. o con una ubicación desconocida.

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Tommy Banks
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