PARA ENTRAR
En un momento en el que el calor extremo no da tregua en Portugal, surgen cuestiones relacionadas con la obligación de trabajar en tales condiciones.
Dicho esto, es importante consultar y comprender cuál es la legislación relativa aseguridad y salud en el trabajo en Portugal.
Aunque muchos no lo sepan, lo cierto es que los empleadores están obligados por ley a garantizar condiciones de trabajo seguras.
Este punto incluye el exposición a temperaturas extremas. Aunque hay un valor exacto de la temperatura a partir del cual el trabajo debe detenerse automáticamente, el Autoridad para las condiciones de trabajo viene advirtiendo sobre esto en los últimos tiempos.
¿Qué está en juego?
Se presta especial atención, sobre todo, a las actividades que se realizan al aire libre, como la construcción civil, la agricultura o los trabajos de mantenimiento urbano.
Por tanto, siempre que las condiciones de trabajo representen un riesgo grave e inmediato para la salud del trabajador, éste tiene derecho a interrumpir la actividad.
Cuando el calor intenso produce síntomas como mareos, agotamiento o un riesgo real de insolación, entonces el trabajador puede negarse a continuar trabajando hasta que el empleador tome medidas.
Además, esto no puede considerarse una ausencia injustificada ni motivo de sanción disciplinaria alguna.
Las obligaciones de la empresa
En la práctica, esto significa que, en días de calor extremo, la empresa tiene la obligación de adaptar horariospara garantizar descansos más frecuentes, hacer que el agua esté disponible en cantidad suficiente.
Además, en situaciones más graves, también conviene suspender temporalmente las actividades al aire libre en las épocas de mayor exposición solar.
Sectores como el de la construcción civil ya están adoptando, en varios países europeos, el llamado descanso obligatorio al mediodía durante las olas de calor, un modelo que también empieza a cobrar fuerza en Portugal.
Uno de los puntos más importantes, y menos conocido, es que los trabajadores que se niegan a seguir trabajando por un riesgo grave e inminente para su salud mantienen el derecho a una retribución normal, no pudiendo la empresa descontar este periodo como si se tratara de una ausencia.
¿Qué tengo que hacer?
La situación de riesgo debe ser real e identificable y lo ideal es comunicarlo siempre formalmente al responsable o responsable de seguridad de la empresa antes de detener el trabajo, para que esta negativa quede debidamente registrada y justificada.
Para los trabajadores que experimentan síntomas de agotamiento por calor durante el horario laboral, la recomendación es siempre informar la situación de inmediato y buscar asistencia médica si es necesario, sabiendo que la ley está de su lado cuando hay problemas de salud en juego.
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