PARA ENTRAR
existe en Código del Trabajo El portugués es un derecho que existe desde hace años, que se aplica a casi todos los empleados y que la inmensa mayoría nunca ha ejercido.
Este es el derecho a consulta del proceso individual. Por tanto, todo trabajador tiene derecho a acceder a su expediente individual.
Debe contener toda la documentación relativa a la relación laboral. Es decir, el contrato inicial, evaluaciones de desempeño, advertencias, registros de ausencias, cambios salariales y cualquier otro elemento que el empleador tenga registrado sobre usted.
Puede realizar una solicitud en cualquier momento, por escrito, al departamento de recursos humanos. Y su empleador está obligado a facilitarle el acceso en un plazo razonable.
La formación anual es otro deber de la entidad
Este derecho es especialmente útil en situaciones de conflicto o cuando el trabajador sospecha que hay información incorrecta en su expediente, como ausencias que no reconoce, advertencias que no ha recibido formalmente o evaluaciones que desconoce.
Tener acceso a este historial puede ser decisivo en caso de un expediente sancionador o incluso de un despido que consideres ilegal.
Otro derecho que rara vez se ejerce es el de recibir formación profesional continua. La ley establece que el trabajador tiene derecho a un mínimo de 40 horas al año formación certificada, obligación que recae en el empresario.
Quien no reciba esta formación durante dos años consecutivos tiene derecho a inscribirse, por su cuenta, en un curso certificado y a que la empresa le reembolse los costes, dentro de los límites legales.
El día que sales de la empresa, estos créditos se convierten en dinero ‘real’ y, dependiendo del tiempo que lleves trabajando en la empresa, pueden llegar a cientos de euros.
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