PARA ENTRAR
Cuando una empresa tiene la intención de completar el contrato de trabajo de un trabajador, la forma en que se formalice este despido tiene importantes implicaciones.
si es un despidoya sea por cese de un puesto de trabajo o por despido colectivo, se trata de una decisión unilateral de la empresa.
Como tal, la entidad está obligada a pagar una compensación que se define en la ley, en función de la antigüedad y el salario del trabajador.
Por otra parte, un revocación de mutuo acuerdo Es un escenario diferente. Este es un acuerdo entre las dos partes. En este caso, la ley no impone ningún monto mínimo obligatorio de compensación.
En situación de despido, el trabajador tiene garantizado el derecho a una indemnización calculada según normas fijadas por el Código del Trabajoademás de todos los créditos vencidos, como vacaciones no disfrutadas y asignaciones proporcionales e incluso formación no impartida.
En una revocación por convenio, todo este valor depende exclusivamente del negociación entre las partes, lo que significa que, si el trabajador acepta un valor inferior al que le correspondería en un despido formal, simplemente pierde esa diferencia sin posibilidad de reclamarla posteriormente.
La cuestión de las prestaciones por desempleo
Hay otra consecuencia importante, vinculada a la prestación de desempleo.
Cualquiera que sea despedido por iniciativa de la empresa, en situaciones como despido colectivo o extinción de contrato, entra automáticamente en el régimen de desempleo involuntario, siempre que cumpla los periodos de garantía exigidos por la Seguridad Social.
Quien firme una revocación de mutuo acuerdo podrá, en determinadas condiciones, verse sujeto a un período de suspensión del derecho a la prestación por desempleo.
Precisamente porque el despido se ve técnicamente como una decisión conjunta y no como una situación de desempleo impuesta por la empresa. Esto no quiere decir que la revocación por convenio sea siempre peor para el trabajador.
En muchos casos, especialmente cuando la empresa quiere evitar un proceso de despido largo y discutible ante los tribunales, es posible negociar cantidades de compensación más altas que las que la ley exigiría en un despido normal.
El problema surge cuando el trabajador firma sin negociar, asumiendo erróneamente que el monto propuesto es obligatorio o equivalente a un despido formal.
Antes de firmar cualquier documento de rescisión de contrato, siempre conviene entender exactamente de qué tipo de rescisión se trata y calcular cuánto tendría derecho a recibir en un supuesto de despido, para poder negociar con conocimiento de causa.
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