PARA ENTRAR
Sí, es posible faltar al trabajo sin ver el importe diario deducido de tu salario. EL Código del Trabajo prevé un conjunto de situaciones en las que el trabajador tiene derecho a ausentarse y a recibir remuneración de todas formas, sin que la ausencia se considere injustificada.
El problema es que la mayoría de las personas no son conscientes de estos derechos y acaban aprovechando los días de vacaciones, pidiendo permiso o simplemente perdiéndose el día.
Las llamadas ausencias justificadas sin pérdida de remuneración cubren un espectro más amplio de lo que la mayoría imagina.
Además del matrimonio, en el que el trabajador tiene derecho a 15 días consecutivos de ausencia remunerada, también se dan casos de duelo por fallecimiento del cónyuge, de los hijos o de los descendientes.
En estos casos son cinco días laborables. En caso de fallecimiento de otros familiares como padres, hermanos o abuelos, sólo quedan dos días hábiles.
Pero hay otros que son menos obvios…
Sin embargo, todavía hay situaciones menos evidentes que también están protegidas por la ley. el dia que te vayas donar sangre Se considera una ausencia justificada remunerada.
Al igual que el citación a la corte o servicio militar. Un candidato a un cargo público en las elecciones también tiene derecho a ausentarse el día de las elecciones sin descuento.
situaciones de emergencia familiar Circunstancias inaplazables, como enfermedad repentina de un hijo menor o de un familiar dependiente, también permiten ausencias justificadas.
Para ejercer correctamente estos derechos, el trabajador debe comunicar la ausencia al empleador con la mayor antelación posible y presentar la prueba oportuna dentro del plazo fijado por la ley, que generalmente es de cinco días hábiles después de la reincorporación al trabajo.
Si esta ausencia no se comunica oportunamente o no se presenta el justificante, es motivo para calificar la ausencia como injustificada.
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