PARA ENTRAR
Cambiar de trabajo a mitad de año siempre plantea entre los portugueses la misma pregunta: ¿qué pasa con los días de vacaciones ya acumulados? ¿Es cierto que se pierden al dejar la empresa?
La respuesta, según Código del Trabajoes más tranquilizador de lo que mucha gente piensa, pero requiere atención a algunos detalles prácticos.
La regla es que los días de vacaciones vencidos y aún no disfrutados no se pierden simplemente porque hay un cambio de trabajo.
Cuando termina el contrato, el trabajador tiene derecho a recibir el monto correspondiente a esos días, junto con el respectivo subsidio vacacional, según se puede leer en el artículo 245 del Código del Trabajo.
Además, tienes derecho a un pago proporcional por el tiempo trabajado en el año en que finaliza el contrato, y no sólo por los días sobrantes del año anterior.
¿Qué se pierde en el cambio?
En la práctica, esto significa que quien deja una empresa en junio, por ejemplo, tiene derecho tanto a las vacaciones que aún no se han tomado como a los días proporcionales acumulados entre enero y junio de ese mismo año.
Estas cantidades se abonan en la liquidación final, realizada en el último sueldo percibido en la empresa que dejas.
El punto donde algo realmente se pierde en la transición a la nueva empresa es que los días de vacaciones no se transfieren de un empleador a otro.
La nueva relación laboral inicia un ciclo completamente nuevo de adquisición de derechos. En el año de ingreso a la nueva empresa, el trabajador sólo tiene derecho a vacaciones de dos días laborables por cada mes completo de trabajo, hasta un máximo de 20 días, y no los habituales 22 días hábiles que sólo se aplican a partir del año natural siguiente a la contratación.
Esto significa que, dependiendo del mes en el que se produzca el cambio, el trabajador podrá tener temporalmente menos días de vacaciones disponibles para disfrutar ese primer año en la nueva empresa, aunque haya recibido correctamente todas las cantidades en efectivo de la empresa anterior.
Por eso, si estás pensando en cambiar de trabajo, lo mejor es planificar exactamente cuándo dejar uno y entrar en otro para no pasar un año sin vacaciones, por ejemplo.
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