PARA ENTRAR
Cuando dejas un trabajo, ya sea voluntariamente o por despido, toda tu atención se centra en el ajuste de cuentas, las vacaciones a tomar y los beneficios proporcionales.
Lo que suele pasar es que hay un documento que la mayoría de los trabajadores nunca piden y que puede desaparecer meses o años después. se llama certificado de trabajo.
Este es un documento proporcionado por el propio empleador. Contiene la fecha en que comenzó a trabajar y los puestos que ocupaba.
El empleador es gracias entregar el certificado de trabajo cuando finalice el contrato, ya sea por iniciativa propia o por iniciativa del trabajador.
Para tener validez deberá estar en papel membretado de la empresa, fechado, firmado y sellado por el responsable. Sin estos elementos, es posible que no sea aceptado en solicitudes o procesos formales.
¿Qué pasa si la empresa no lo entrega?
El valor de la multa que debe pagar la empresa que no entrega el certificado depende del tamaño: si el volumen de negocios es inferior a 10 millones de euros, la multa por fraude puede oscilar entre 612 a 918 euros.
Es una obligación legal, no un favor que se le hace al (ex) trabajador. Si la empresa se niega o se retrasa, usted tiene todo el derecho de solicitar formalmente este documento por escrito y, si es necesario, informarlo a la Autoridad de Condiciones de Trabajo.
Además del certificado de trabajo, la empresa está obligada a entregar, en el momento del cese, el declaración de remuneración para la Seguridad Social.
Es necesaria una declaración de remuneración para registrarse en el IEFP y para acceder a la prestación por desempleo. Aquellos que se van sin él pueden enfrentar retrasos importantes en el procesamiento de su manutención.
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