La Seguridad Social Directa lanza una funcionalidad que supone un valor añadido para los portugueses

Siguen llegando novedades a la Seguridad Social Directa que evitan que los portugueses tengan que viajar constantemente.

seguridad social directa


PARA ENTRAR

EL Seguridad Social Directa continúa implementando nuevas herramientas para hacer la vida más fácil a los portugueses. Por tanto, la novedad más reciente es la posibilidad de solicitar la prestación compensatoria de las prestaciones sanitarias online. vacacionesde Navidad o ambos al mismo tiempo.

Esta implementación del portal de la Seguridad Social hace que todo el proceso sea más fácil, sencillo y rápido al no tener que perder tiempo en tu día a día para acudir a una tienda. Además, podrás monitorear el estado del proceso en tiempo real, lo cual siempre es importante para estar al día de cada avance o retroceso.

Pero después de todo ¿Quién puede beneficiarse de este beneficio?? Es para trabajadores que no recibieron aguinaldo y/o aguinaldo por parte de su empleador. Al contrario de lo que podría pensarse, esta es una situación común en nuestro país y ocurre principalmente en dos contextos: enfermedad prolongada o rescisión del contrato de trabajo.

¿Cómo hago una solicitud a Social Security Direct?

La solicitud se puede realizar en unos minutos a través de Social Security Direct. Luego de autenticarse en el portal, el trabajador deberá acceder al menú Enfermedadseleccione la opción Cuidado de la enfermedad y luego elegir Beneficio compensatorio Asignaciones de vacaciones y Navidad.

Una vez enviada, la solicitud se registra exitosamente y automáticamente pasa a análisis. La confirmación del envío se envía a través del área de mensajes directos del Seguro Social. Si se requiere prueba, simplemente acceda a la sección Comportamiento y seleccione Obtener prueba.

Aún así, debes tener en cuenta que existen plazos legales para solicitar este beneficio. El trabajador dispone de seis meses para presentar la solicitud, contados a partir del 1 de enero del año siguiente a aquel en que le correspondieron los subsidios por parte del empleador. En caso de extinción del contrato de trabajo, el plazo comienza a correr desde la fecha de finalización de la relación laboral.

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