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En el calendario portugués, mañana, 10 de junio, es festivo obligatorio. Y esta semana, muchos portugueses aprovecharon para estar de vacaciones, gestionando con más cuidado los 22 días laborables al año a los que tienen derecho.
La legislación es clara y la Autoridad para las Condiciones de Trabajo (ACT) explica en su sitio web que no todas las empresas pueden permanecer operativas durante las vacaciones obligatorias.
¿Qué empresas pueden trabajar en días festivos obligatorios?
Como explica ACT, las actividades que no están autorizadas para operar los domingos tampoco pueden operar en días festivos obligatorios.
«¿Todas las empresas pueden trabajar los días considerados festivos obligatorios? No. Las actividades que no estén permitidas los domingos deberán cerrar o suspender el trabajo», explica la entidad.
Esto hace que muchos establecimientos y servicios estén sujetos a las mismas limitaciones que se aplican los domingos, aunque existen excepciones previstas en la legislación para determinados sectores de actividad.
¿Cuáles son los días festivos obligatorios en Portugal?
La legislación portuguesa establece como días festivos obligatorios los siguientes:
- 1 de enero;
- Viernes Santo;
- Domingo de Resurrección;
- 25 de abril;
- 1 de mayo;
- Corpo de Deus (fecha definida cada año);
- 10 de junio;
- 15 de agosto;
- 5 de octubre;
- 1 de noviembre;
- 1 de diciembre;
- 8 de diciembre;
- 25 de diciembre.
El Código del Trabajo también establece que el Viernes Santo podrá celebrarse en otro día de importancia local durante el período de Pascua. En algunos casos concretos, también podrán trasladarse determinados festivos al lunes siguiente mediante legislación específica.
Vacaciones opcionales
Además de los días festivos obligatorios, también existen días festivos opcionales. Los mejores ejemplos son el martes de Carnaval y el festivo municipal de cada localidad.
Estas vacaciones opcionales dependen de acuerdos establecidos en los contratos de trabajo o instrumentos de regulación colectiva y pueden ser sustituidas por otras fechas pactadas entre empresario y trabajador.
Por este motivo, cada año el Gobierno portugués anuncia que concederá días de tolerancia durante el Carnaval.
¿Cómo aprovechar al máximo las próximas vacaciones?
Para quienes ya están planificando los próximos periodos de descanso, el calendario todavía tiene algunas oportunidades hasta fin de año. El feriado obligatorio del 5 de octubre cae en lunes, lo que permite un fin de semana largo sin necesidad de recurrir a las vacaciones.
En diciembre, los días festivos del 1 y 8 de diciembre, también obligatorios, tienen lugar en martes. Quien consiga tomar vacaciones el lunes inmediatamente anterior podrá beneficiarse de cuatro días consecutivos de descanso en cada una de esas semanas.
Navidad y Año Nuevo, a su vez, coinciden con los viernes. Con sólo cuatro días de vacaciones entre el 28 y el 31 de diciembre, es posible crear un período de descanso de hasta 10 días consecutivos.
