PARA ENTRAR
cuando un contrato de trabajo de duración determinada termina sin ser renovado, la empresa no puede simplemente despedir al trabajador y permanecer en silencio.
La ley establece que, una vez transcurrido el contratos de duración determinada o inciertael trabajador siempre tiene derecho a una indemnización, salvo que él mismo inicie la resolución del contrato.
En la práctica, esto significa que si tu contrato ha llegado a su fin y la empresa simplemente no lo ha renovado, tienes derecho a recibir dinero.
No es necesario acudir a los tribunales ni contratar un abogado para reclamar esta cantidad: basta con conocer sus derechos y exigirlos por escrito.
La compensación es 24 días de salario base y pagos de antigüedad por cada año completo de antigüedad, calculados en proporción al tiempo trabajado.
Es decir, si trabajaste 18 meses con un salario de 1.000 euros, recibirás 24 días de salario durante un año completo más 12 días proporcionales a los seis meses siguientes.
El valor se calcula sobre el salario base, sin incluir dietas ni otros complementos variables.
Todo a lo que tienes derecho
Para quienes han trabajado menos de un año, el cálculo se realiza proporcionalmente. Un contrato de seis meses te da derecho a la mitad de lo que te correspondería por un año completo.
Además de la indemnización por decomiso, la empresa también deberá pagar el vacaciones para disfrutar proporcional al tiempo trabajado, el subsidio proporcional de vacaciones y subsidio de Navidad.
El empleador tiene 10 días después de la fecha de despido para pagar todas las cantidades adeudadas. Si hay un retraso, el trabajador puede quejarse ante la Autoridad de Condiciones de Trabajo.
Si la empresa no paga espontáneamente, el trabajador deberá exigir las cantidades por escrito con acta de entrega. Si no hay respuesta, puede presentar una queja ante ACT, que es gratuita, o apelar ante el tribunal laboral.
El plazo de prescripción de reclamaciones laborales es de un año desde la fecha de extinción del contrato, por lo que no conviene esperar demasiado.
Además, si no tuviste las 40 horas de formación anuales previstas por la ley, también tienes derecho a recibir esa cantidad en efectivo.
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